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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

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违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。

A

2

B

3

C

1-5

D

1-3

计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。

A

操纵简单易行

B

以产品质量合格率作为考核标准

C

补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D

按安全生产的情况给予奖励

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议。

A

劳动者权利和义务

B

用人单位权利和义务

C

劳动者的权利

D

双方权利和义务

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A

试用期最长不得超过6个月

B

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C

试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D

试用期工资不得低于当地最低工资标准

社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

A

3

B

10

C

15

D

30

劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

A

公平原则

B

协商一致原则

C

合法原则

D

平等自愿原则

下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

A

聘用制度是事业单位的基本用人制度

B

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

C

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A

派遣公司所在地

B

用人单位所在地

C

第三方地址

D

由用人单位和劳动者协商确定

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A

12天

B

15天

C

一个月

D

三个月

事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案。

A

人事综合管理部门

B

国务院

C

劳动争议仲裁机构和社会保险部门

D

当地政府管理部门