快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这是指基本薪酬的（ ）。
薪酬对员工的功能不包括（ ）。
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
按照薪酬的不同层次，可将薪酬分为（ ）。
下列不属于行为锚定法的实施步骤的是（ ）。
比较严谨，所反映的信息真实度高，便于保存与核查的绩效沟通方式是（ ）。
在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（ ）。
以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（ ）。
下列属于正式沟通方式的是（ ）。
简述考核中常见的问题有哪些
