人力资源管理
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坚持客观公正原则应做到哪几点?

试述领导绩效在领导活动中的作用。

怎样坚持科学规范原则?

领导绩效考评的意义是什么?

下列各项属于模拟考评法的具体方式是()

  • A

    公文处理

  • B

    小组计论

  • C

    口试

  • D

    笔试

领导绩效的目的是    (  )

  • A

    协调统治阶级内部的矛盾和冲突

  • B

    领导绩效是实现领导性质的根本保证

  • C

    实现组织目标,实现公共利益的最大化

  • D

    解放思想,实事求是

领导绩效考评的原则主要有()

  • A

    目的性原则

  • B

    注重实绩原则

  • C

    科学规范原则

  • D

    客观公正原则

  • E

    民主公开原则

影响领导绩效的主观因素有    (    )

  • A

    能力素质

  • B

    身心素质

  • C

    自身政治思想素质

  • D

    被领导者的影响

  • E

    工作环境条件

领导绩效考评的方法有()

  • A

    模拟考评法

  • B

    目标对照法

  • C

    比较考评法

  • D

    领导考评与群众评议相结合

  • E

    统计分析法

从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )

  • A

    能的考评

  • B

    绩的考评

  • C

    勤的考评

  • D

    德的考评