人力资源管理
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简述威尔达夫斯基所指出的终身制带来的安全感已经大不如前的原因。

威尔达夫斯基为什么认为观察预算的全过程将有利于对政策制定的分析?

有学者认为,公共行政一直受着双重的束缚,即企业价值和( )

  • A

    廉政观念

  • B

    人员素质

  • C

    层级结构

  • D

    社会结构

有学者认为,公共行政一直受着企业价值和层级结构的双重束缚。威尔达夫斯基则认为它实际上指的是( )

  • A

    效益和人员组成

  • B

    效率和人员组成

  • C

    效率和官僚体制

  • D

    效益和官僚体制

威尔达夫斯基对公共行政学最主要的贡献是( )

  • A

    行政组织研究

  • B

    行政决策研究

  • C

    行政沟通研究

  • D

    行政预算研究

威尔达夫斯基认为,信奉权威的人不会没完没了地讨论当权派的( )

  • A

    军事作风

  • B

    道德作风

  • C

    政治艺术

  • D

    权力观念

威尔达夫斯基认为进行预算有哪些基本方法?

威尔达夫斯基也指出,已经大不如前的是终身制所带来的( )

  • A

    安全感

  • B

    疏离感

  • C

    和平感

  • D

    认同感

作为一个预算权威,威尔达夫斯基把预算简单明了地称为( )

  • A

    预期

  • B

    预测

  • C

    准备

  • D

    开始

威尔达夫斯基对公共行政学的重要贡献之一是行政()

  • A

    决算

  • B

    预算

  • C

    计算

  • D

    概算