人力资源管理
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  深圳某大型眼镜生产企业的行政部门出台了一份文件.规定上班时间厕所要上锁,有需要的员工要履行请假手续方可如厕。对此,该公司的行政主管解释说,此前,公司员工消极怠工的现象非常严重,经常有员工躲在厕所里抽烟、看报纸、看书.半天都不出来,公司的生产秩序因此受到了影响。所以管理层开会确定了这个办法,老板也同意执行。  (1)运用“经济人”假设理论解释这一现象。  (2)谈谈如果该公司实施这一措施,会对员工的心理和行为产生什么影响?

  简述管理心理学和组织行为学的新的发展领域。

  论述韦伯的官僚模型的主要管理理念以及这种理念的优缺点。

  简述法约尔的管理理论的特点。

  试述工业革命时期管理先驱的思想。

  联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。

  简述早期美国的管理先行者丹尼尔·麦卡拉姆制定的组织细则的内容。

  人际关系说和传统理论相比有什么特点?

  简述法约尔确定的所有工业企业中的六大类企业经营活动。

  简述雨果·闵斯特伯格在《心理学与经济生活》中指出的心理学家在工业中的作用。