人力资源管理
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(2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

简述激励的概念及作用。

(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。

试述期望理论简化模型中特别关键的三个问题。

(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

保健--激励双因素理论对人们有什么启发?

试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

试述本章案例的主要内容。

如何正确理解马斯洛的需要层次理论?

什么是正强化?什么是负强化?