人力资源管理
筛选结果 共找出18

下列选项中,承担我国公务员培训的专门机构有 ( )

  • A

    国家行政学院

  • B

    中共中央党校

  • C

    中国延安干部学院

  • D

    某大学培训学院

  • E

    某企业培训中心

培训需求分析的具体方法有()

  • A

    直接观察法

  • B

    民意测验法

  • C

    关键人物访谈法

  • D

    文献调查法

  • E

    工作样本法

简述初任培训的对象、目的与结果的使用。

简述公务员培训的自身特点。

试述公务员培训规划的基本内容。

将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后,计受训者真实地体验和分析复杂问题的过程的公务员培训的技术方法是 ()

  • A

    案例分析法

  • B

    角色扮演法

  • C

    合作研究法

  • D

    研讨法

一直占有重要地位的知识传授方法是 ( )

  • A

    研讨法

  • B

    案例分析法

  • C

    课堂讲授法

  • D

    角色扮演法

培训总体评估着重考察的方面是 ()

  • A

    培训需求

  • B

    培训的规划设计

  • C

    培训机制

  • D

    培训方法

  • E

    培训目的

下列内容属于公务员培训的公共必修课主要内容的是 ( )

  • A

    公共管理

  • B

    法律法规

  • C

    形式逻辑

  • D

    现代科技

  • E

    市场经济

公务员培训需求分析的三大基本要素是 ( )

  • A

    个体层次

  • B

    组织层次

  • C

    国家或地区战略层次

  • D

    机构层次

  • E

    国家或地区战术层次