人力资源管理
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马斯洛提出的理论是 ( )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    四种人性假设

  • D

    支持关系理论

韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”其阐述管理理论的哲学基础是( )

  • A

    管理问题

  • B

    生产问题

  • C

    人性问题

  • D

    人事问题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中社会人假设的代表人物是( )

  • A

    法约尔

  • B

    梅奥

  • C

    马斯洛

  • D

    洛斯奇

法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为“现代经营管理之父”,其代表作是 ( )

  • A

    《科学管理原理》

  • B

    《计件工资制》

  • C

    《社会组织与经济组织理论》

  • D

    《工业管理和一般管理》

在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上,得出了认为适用于一切组织的八项原则的人是 ( )

  • A

    古利克

  • B

    梅奥

  • C

    马斯洛

  • D

    厄威克

被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是 ( )

  • A

    泰勒

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    古利克

《科学管理原理》一书,形成了科学管理的基本理论体系,该书的作者是( )

  • A

    泰勒

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    古利克

美国学者古利克与厄威克提出了有名的 ( )

  • A

    七职能论

  • B

    六职能论

  • C

    五职能论

  • D

    四职能论

1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是( )

  • A

    《工资计件制》

  • B

    《工资差额制》

  • C

    《绩效工资制》

  • D

    《计件工资制》

古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”,集中表现在其著作( )

  • A

    社会组织与经济组织理论

  • B

    新教伦理与资本主义精神

  • C

    一般经济史

  • D

    社会学论文集