人力资源管理
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社会系统学派的代表人物是 ( )

  • A

    德鲁克

  • B

    勒温

  • C

    韦伯

  • D

    巴纳德

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是( )

  • A

    韦伯

  • B

    梅奥

  • C

    马斯洛

  • D

    摩尔斯

四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    梅奥

  • C

    雪恩

  • D

    闵斯特伯格

管理心理学萌芽的标志是 ( )

  • A

    人际关系理论的出现

  • B

    组织关系理论的出现

  • C

    领导关系理论的出现

  • D

    社会关系理论的出现

英国空想社会主义者罗伯特.欧文被后人称为( )

  • A

    科学管理之父

  • B

    人事管理之父

  • C

    组织管理之父

  • D

    心理学之父

社会系统学派的代表人物是()

  • A

    德鲁克

  • B

    勒温

  • C

    韦伯

  • D

    巴纳德

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,以Y理论为基础,强调内部奖励与成就动机,强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是()

  • A

    自我实现人假设

  • B

    经济人假设

  • C

    社会人假设

  • D

    复杂人假设

韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话指出了管理理沦的哲学基础是 ( )

  • A

    管理问题

  • B

    生产问题

  • C

    人性问题

  • D

    人事问题

美国心理学界公认的工业心理学的创始人是 ( )

  • A

    斯科特

  • B

    梅奥

  • C

    冯特

  • D

    闵斯特伯格

泰勒认为科学管理的目的是确保雇主获得最大限度的财富,也确保雇员获得最大限度的 ( )

  • A

    财富

  • B

    利益

  • C

    工资

  • D

    成功