人力资源管理
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小张毕业后参加应聘考试时十分紧张,感觉到自己呼吸困难、血压升高。请问,这时小张正处于应激中的阶段是 ( )

  • A

    警戒阶段

  • B

    抵抗阶段

  • C

    适应阶段

  • D

    衰竭状态

测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )

  • A

    工作分析

  • B

    人员招募

  • C

    人员素质测评

  • D

    员工技能培训

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的是 ( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )

  • A

    工作效率的提高

  • B

    人力潜能的发挥

  • C

    管理能力的增强

  • D

    人员配置的合理性

组织凝聚力的前提是 ( )

  • A

    忠诚管理

  • B

    组织承诺

  • C

    心理契约

  • D

    情商管理

(2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为( )

  • A

    客观性原则

  • B

    可行性原则

  • C

    可比性原则

  • D

    标准化原则

个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是()

  • A

    职业倦怠

  • B

    职业压力

  • C

    心理压力

  • D

    职业情绪

选拔性测评的特点是强调( )

  • A

    区分优秀求职者和一般求职者

  • B

    员工素质和能力的差距

  • C

    人员素质与工作要求的匹配

  • D

    员工素质与绩效的差距

小张毕业后参加应聘考试时十分紧张,感觉到自己呼吸困难、血压升高。请问,这时小张正处于应激中的极端是( )

  • A

    警戒阶段

  • B

    抵抗阶段

  • C

    适应阶段

  • D

    衰竭阶段

简述公共政策调整的积极作用。