人力资源管理
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关于行政决策、行政执行和行政监督的关系,下列表述正确的是( )

  • A

    行政决策是行政管理的起点

  • B

    行政决策是行政执行和行政监督的依据

  • C

    行政执行是行政决策得以成为客观现实的必要手段

  • D

    行政监督是确保行政执行不偏离行政决策目标的根本保证

  • E

    三者有机统一,构成一个完整的行政管理过程

人力资源管理最基本的环节是()

  • A

    职业管理

  • B

    薪酬管理

  • C

    职业分析

  • D

    绩效考核

在行政决策的理论模式中,有代表性的主要理论模式有    (    )

  • A

    理性决策模式

  • B

    合法决策模式

  • C

    渐进决策模式

  • D

    混合扫描决策模式

  • E

    有限理性决策模式

对成就和发展的期望相对减弱的职业生涯阶段为(    )

  • A

    探索阶段

  • B

    创立阶级

  • C

    维持阶段

  • D

    衰退阶段

泰罗提出的“科学管理”教义成为传统管理的基础是在(    )

  • A

    18世纪中期

  • B

    19世纪

  • C

    20世纪初

  • D

    17世纪

阅读下列案例材料,然后回答问题。甲公司职工李某因公司拖欠其工资,多次与公司法定代表人王某发生争吵,王某一怒之下打了李某耳光。为了报复王某,李某找到乙的儿子丙(17岁),唆使丙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏,承诺事成后会给其一台数码相机作为报酬。事后,甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照,并委托律师尚某全权处理本案。尚某到了丙了解案情,丙承认受到李某的指使。甲公司起诉要求李某和丙承担损失。诉讼中,李某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。在诉讼中,双方最终达成调解协议并经法院确认制定了调解书。(1)王某、乙、丙是否为本案的当事人?为什么?(2)原告甲公司向法院提供了王某办公室损坏设备的照片以及律师尚某调查丙的录音资料,上述材料分别属于民事证据的哪一种?(3)甲公司向法院提交的委托书载明由律师尚某“全权代理”,但没有写明具体的权限,尚某是否可以变更诉讼请求?为什么?(4)若李某在调解书签收前反悔,法院应如何处理?

附带民事诉讼所解决的问题是()

  • A

    与被告人有关的民事赔偿责任

  • B

    与原告人有关的民事赔偿责任

  • C

    由被告人的犯罪行为引起的民事赔偿责任

  • D

    原告人要求人民法院一并解决的所有民事赔偿责任

在西方国家,由宪法法院行使违宪审查权的国家有( )

  • A

    美国

  • B

    德国

  • C

    意大利

  • D

    奥地利

  • E

    法国

  名词解释调解协议

提起附带民事诉讼的期间是()

  • A

    侦查阶段

  • B

    审查起诉阶段

  • C

    刑事案件立案后一审判决宣告前

  • D

    判决宣告后