人力资源管理
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组织变节的动力的来源是 (    )

  • A

    变革的推动者

  • B

    组织

  • C

    组织义化

  • D

    新技术推广

人类认识发展的根本动力是 ( )

  • A

    兴趣爱好

  • B

    社会实践

  • C

    求知欲望

  • D

    好奇心理

组织结构的可凋整性,对环境变化,战略调整的适应能力指的是    (    )

  • A

    组织结构扁平化

  • B

    组织运行柔性化

  • C

    组织协作刚队化

  • D

    组织权力集中化

一个完整的认识过程包括两次飞跃,其中第二次飞跃是()

  • A

    从概念到判断的过程

  • B

    从认识到实践的过程

  • C

    从判断到推理的过程

  • D

    从感觉到概念的过程

(    )是对组织设汁、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.

  • A

    人员变革

  • B

    结构变革

  • C

    技术变革

  • D

    组织文化变革

实践作为检验真理的标准,之所以具有相对性、不确定性,主要是因为一定历史条件下的具体实践都具有()

  • A

    自觉能动性

  • B

    客观物质性

  • C

    直接现实性

  • D

    历史局限性

组织变革的根本目的是    (  )

  • A

    适应外部环境变化

  • B

    适应内部环境变化

  • C

    战略调整

  • D

    提高组织的效能

认识的主体和客体之问最基本的关系是 ( )

  • A

    反映与被反映的认识关系

  • B

    改造与被改造的实践关系

  • C

    需要与满足需要的价值关系

  • D

    创造与被创造的主从关系

理性认识的三种形式是 ( )

  • A

    概念、判断、推理

  • B

    感觉、知觉、表象

  • C

    抽象、具体、再抽象

  • D

    分析、归纳、综合

议付银行一般称之为 ( )

  • A

    通知银行

  • B

    开证银行

  • C

    押汇银行

  • D

    保兑银行