人力资源管理
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  激励

  (08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而时工人则实行1人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。  改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。  问题分析:(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

下列关于身体权的表述正确的有()

  • A

    身体权是生命权的组成部分

  • B

    身体权的内容包括身体完整权和身体支配权

  • C

    身体权属于人格权

  • D

    身体权以其生命利益为客体

  • E

    身体权是一种独立的人格权

浮动工资制

名称的内容包括()

  • A

    名称设定权

  • B

    名称使用权

  • C

    名称变更权

  • D

    名称转让权

  • E

    名称利益维护权

岗位技能工资制

侵害姓名权的行为主要有( )

  • A

    干涉

  • B

    盗用

  • C

    假冒

  • D

    侮辱

  • E

    诽谤

企业建立工资分配制度有哪些要求?

下列关于肖像权的表述正确的有()

  • A

    肖像权的主体只能是自然人

  • B

    肖像权属于身份权

  • C

    肖像权的内容包括肖像制作权

  • D

    肖像权因国家利益和公共利益受到限制

  • E

    肖像权属于人格权

属于侵害隐私权的有 ( )

  • A

    刺探个人资讯

  • B

    监视私人活动

  • C

    骚扰私人领域

  • D

    擅自披露他人隐私

  • E

    非法利用他人隐私