人力资源管理
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简述强化理论中的强化原则。

对注意义务的豁免原则是 ( )

  • A

    商业判断原则

  • B

    竞业禁止原则

  • C

    相对禁止原则

  • D

    绝对禁止原则

简述麦克利兰的成就需要理论。

根据我国《公司法》规定,下列人员中可以担任公司董事、监事、高级管理人员的是()

  • A

    限制行为能力人

  • B

    曾因渎职被判处刑罚,执行期满未逾五年

  • C

    个人所负数额较大的债务到期未清偿

  • D

    曾因贪污被判处刑罚,执行期满未逾五年

某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工非但没有提高积极性,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

各国公司法都规定,董事、高级管理人员违反竞业禁止义务的行为本身有效,其目的是 ( )

  • A

    为维护公司的利益

  • B

    为保护善意第三人的利益

  • C

    为维护董事、高级管理人员的利益

  • D

    为维护股东的利益

简述判断估计量优劣的标准。

结合实际,试述归因理论及其在管理中的运用。

下列属于公司董事、监事、高级管理人员应当注意的义务是 ( )

  • A

    在履行职务时不得越权

  • B

    不得侵占公司财产

  • C

    不得利用职务获得非法利益

  • D

    竞业禁止义务

标准误