人力资源管理
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(2015.4案38)一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司,以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,会司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员,但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息,为了扩大公司的影响,选择了本地区发行量最大的报纸,并对公司环境、拟招聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装,以吸引优秀人才来应聘。在接下来的7天里,人力资源部共收到800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历,然后结合工作经历再次筛选,最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部,许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人:宋强和李平,并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行,与两人的谈话都非常投机,两住经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过,但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后,告知两人在三天内等候通知。在此期间,宋强在静候通知,而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话,第一次表示感谢,第二次表示渴望这份工作。其后,生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说:“两位候选人看来都不错.但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说:“既然他与你共事,当然由你说了算,那我就通知他明天来公司上班。”李平进入公司工作6个月了,公司发现,他的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的状况,这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈,固为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告描述有很大出入。问题:(1)人员招聘的前提是什么?其流程如何?(2)请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( )

  • A

    事业心强,比较实际,敢冒一定程度的风险

  • B

    有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈

  • C

    一旦选定目标,就会全力以赴投人工作,直至成功地完成任务

  • D

    把个人成就看的比金钱更重要

  • E

    从工作成就中得到的鼓励往往超过物质鼓励的作用,并把报酬看作是埘个人成就的一种承认

烹饪

试述报纸和杂志的优缺点及适用范围。

人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应,其特点主要包括( )

  • A

    自觉性与主动性

  • B

    因果性

  • C

    目的性

  • D

    稳定性与可塑性

  • E

    个别差异性与共同性

招聘的概念、原则、前提和流程是什么?

我国学者余凯成总结了ERG理论的几大规律包括 ( )

  • A

    愿望加强律

  • B

    满足前进律

  • C

    受挫回归律

  • D

    心理平衡律

  • E

    以上都正确

简述公共政策评估的作用。

南京国民政府时期所制定的宪法及宪法性文件有()

  • A

    《中华民国训政纲领》

  • B

    《五·五宪章》

  • C

    《中华民国训政时期约法》

  • D

    《中华民国临时约法》

  • E

    《中华民国宪法》

简述公共政策评估的内容。