人力资源管理
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为 ( )

  • A

    情境因素

  • B

    保健性因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素

人员选拔的主要方法有( )

  • A

    笔试

  • B

    结构化而试

  • C

    心理测验

  • D

    诊断面试

  • E

    情景模拟

20世纪50?60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目标管理概念的管理学家是()

  • A

    马斯洛

  • B

    德鲁克

  • C

    梅奥

  • D

    法约尔

古人说:“人无志,非人也。”“志不立,天下无可成之事。”“天行健,君予以自强不息。”这些话体现了中华民族传统美德中()

  • A

    勤劳勇敢,追求自由解放的美德

  • B

    求真务实,敬重诚实守信的美德

  • C

    乐群贵和,强调人际和谐的美德

  • D

    励志自强,崇尚精神境界的美德

基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )

  • A

    从事面试的数量

  • B

    平均每次面试的成本

  • C

    被面试者对面试质量的评级

  • D

    推荐的候选人被成功录用的比例

  • E

    推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

较低层次的需要得到越多的满足,则该需要的重要性就越差,满足高层次需要的渴望就越大。这说的是余凯成总结的ERG规律中的哪点? ( )

  • A

    愿望加强律

  • B

    受挫回归律

  • C

    满足前进律

  • D

    心理平衡律

社会主义集体主义强调在个人利益与集体利益发生矛盾或冲突时,要()

  • A

    坚持集体利益服从个人利益

  • B

    坚持集体利益高于个人利益

  • C

    为个人利益而暂时放弃集体利益

  • D

    为集体利益而轻易牺牲个人利益

人员选拔的精选过程包括 ( )

  • A

    笔试

  • B

    心理测验

  • C

    诊断面试

  • D

    甄选决策

  • E

    体检

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( )

  • A

    情境因素

  • B

    保健因素

  • C

    激励因素

  • D

    工作因素

中华民族传统道德历经漫长的历史发展进程,内容比较复杂,其中既有无数先贤和人民大众为之创造的科学的、进步的、合理的方面,积淀而成为传统美德,也包含着许多为封建专制制度服务的道德规范和不再适合时代潮流的内容。下列选项中属于中华民族传统美德的是()

  • A

    明哲保身

  • B

    乐群贵和

  • C

    父为子纲

  • D

    随遇而安