人力资源管理
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试述组织设计的原则.

 简述直线职能制的概念及特点.

辩证唯物主义认为,认识的本质是()

  • A

    主体对客体的直观反映

  • B

    绝对观念的显现

  • C

    主体对客体的能动反映

  • D

    神秘天意的启示

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    )

  • A

    招聘

  • B

    甄选

  • C

    培训

  • D

    奖励

有人认为,只有写到书本上的理论才是真实可靠的,不顾实际情况,死搬书本上的教条。这在认识论上犯了 ( )

  • A

    旧唯物主义认识论的错误

  • B

    唯l心主义先验论的错误

  • C

    唯理论的错误

  • D

    经验论的错误

企业最好的投资是    (    )

  • A

    人员招聘

  • B

    激励

  • C

    员工培训

  • D

    奖惩

宋代诗人陆游在一首诗中说:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”这是强调 ( )

  • A

    读书不能获得真知

  • B

    书奉知识不能指导实践

  • C

    一切知识都直接来源于实践

  • D

    在实践中检验和发展真理

下列不属于外部招聘优点的是    (    )

  • A

    来源广泛,选择余地大

  • B

    来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念,新方法

  • C

    对求职者无法深入了解

  • D

    人才现成,节省培训费用

认识世界的根本目的在于()

  • A

    满足自己的求知欲望

  • B

    了解事物的各种现象

  • C

    揭示事物的本质和发展规律

  • D

    指导实践有效地改造世界

“认识是主体对客体的直观反映。”这是一种 ( )

  • A

    主观唯心主义认识论观点

  • B

    客观唯心主义认识论观点

  • C

    旧唯物主义认识论观点

  • D

    辩证唯物主义认识论观点