人力资源管理
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企业所得税税前扣除项目的原则包括

  • A

    权责发生制原则

  • B

    配比原则

  • C

    实质重于形式原则

  • D

    相关性原则

  • E

    确定性原则

某居民企业2014年度取得营业收入 8000万元,直接扣除的成本厦税金5000万元,1月份投资500万元购买某公司股票, 10月份以600万元转让,持股期间分红4 万元。该居民企业适用的企业所得税税率为25%。要求:计算2014年度应缴纳的企业所得税。

某公司2014年度向员工借款500万元,支付利息50万元,该公司所在省份 2014年度金融企业同期同类贷款利率最高为8%,最低为7%。要求:计算该公司2014年度可以税前扣除的利息支出

公益性捐赠支出的定义及扣除方法是什么?

某公司2014年度合理工资薪金支出为500万元,该年度为员工支竹补充养老保险费50万元、补充医疗保险费20万元。计算企业所得税时。要求:计算上述两项支出可以在税前扣除的数额。

(12、10年真题)某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部? ( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不没,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

我国企业工资制度改革以来,比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )

  • A

    结构工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    奖金制

  • D

    岗住技能工资制

企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于( )

  • A

    可以调动内部员工积极性

  • B

    可避免内部出现权术斗争

  • C

    可以更快适应企业工作

  • D

    人才来源少,选择范围小

某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目,急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中,最适合该企业的是( )

  • A

    招聘会

  • B

    猎头公司

  • C

    网上招聘

  • D

    报纸广告

2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生,经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后,这些新员工感觉工作枯燥乏味,工作积极性下降,这时合适的处理方式是( )

  • A

    技术晋升

  • B

    行政晋升

  • C

    职务扩大化或职务轮换

  • D

    增加工资