人力资源管理
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什么是人生的自我价值和社会价值?联系实际论述在创作社会价值中实现自我价值。

(2014.4案38;2013.10简32)北京科创软件公司人方资源管理困境北京科创软件公司成立不到四年,但发展较快,业务范围不断扩大。在公司每周经理例行工作会议上,营销部经理王刚又宣布一个振奋人心的消息:“经过努力.我们终于可以和世界著名的MT公司签订一笔很大的合同,而且这次项目有利于扩大公司业务范围,主要业务为动漫设计。现在我们要做的是如何在一年内而不是两年内完成该订单。”正在大家为这个项目欢欣鼓舞的时候,人事部经理张霖站了起来,她面色凝重地说:“在我看来,我对这个项目如期完成缺乏信心,虽然公司在一年前就考虑到了业务范围会扩大,但我们并没有认真思考和研究相关应对措施,我们主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才,有一些动漫制作人才,但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成,我们的人力资源成本就会大幅度上升.我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人?这些人从哪里获取?这些我们都不是十分清楚,如果这样,这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了,否则公司的发展会受到很大影响。”问题:(1)从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。(2)你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划?

当前我国存在哪些错误的人生观?这些人生观错误的原因是什么?

(14年10月真题)什么是人生价值?联系实际论述个人在社会生活中应该树立怎样的人生价值观。

《吃饭》的主要表现方法是()

  • A

    对比

  • B

    类比

  • C

    侧写

  • D

    象征

《理想国》的作者是哲学家  (    )

  • A

    柏拉图

  • B

    苏格拉底

  • C

    弗洛伊德

  • D

    亚里士多德

《吃饭》所揭示的社会丑恶现象的共同规律是    (  )

  • A

    名实错位

  • B

    名实相符

  • C

    和而不同

  • D

    摩擦冲突

在《吃饭》这篇文章中,作者所提出的社会理念是    (  )

  • A

    杂而不同

  • B

    杂而相同

  • C

    和而不同

  • D

    和而相同

对《吃饭》主题思想的理解,正确的有    (    )

  • A

    “吃饭”实指现实生活中的“吃饭”

  • B

    作者的意趣不在“吃饭”奉身 C作者从“吃饭”的实质变成了“吃菜”,得出了“名义上最主要的东西,其实往往是附属品”的哲理性结论

  • D

    本文由“吃饭”引发的议题很广泛

  • E

    本文涉及社会人情世态诸相

甲公司向乙公司发传真称:甲公司有钻石牌电视机2000台,每台lO00元.可送货上门。收货无误后10个工作日内付款,实行三包。如有意购买,请10日内回复确认。乙公司收到传真后,在]0日内回复表示:不愿购买电视机,但可以代销,按代销额的3%计收代销报酬。甲公司回复传真表示同意乙公司代销,但数量限于500台,按代销金额的2%计算代销报酬。乙膺司回复同意。根据上述案情,分析回答下列问题.并说明理由。(1)有效要约的成立要件是什么?(2)甲公司与乙公司之间是否成立电视机买卖合同?(3)甲公司与乙公司之间最后是否建立合同关系?