人力资源管理
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认为目标管理是“目标”与“管理”的结合,其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是( )

  • A

    韦里奇

  • B

    奥蒂奥纳

  • C

    登哈特

  • D

    杜拉克

目标综合法的制定方法是( )

  • A

    自上而下

  • B

    自下而上

  • C

    上下结合

  • D

    上下协调

认为目标管理是“一种程序性的活动”的是( )

  • A

    杜拉克

  • B

    奥蒂奥纳

  • C

    韦里奇

  • D

    圣吉

下列对目标管理的评价,不正确的是()

  • A

    资源配置效率高

  • B

    容易偏重于短期目标

  • C

    管理具有权变性

  • D

    容易导致管理缝隙

影响行政管理机构改革的外部因素主要有

  • A

    经济体制转变

  • B

    政治制度转变

  • C

    社会发展程度

  • D

    国际环境转变

  • E

    行政人员冗余过多

行政管理机构的特性有

  • A

    合法性

  • B

    主体性

  • C

    系统性

  • D

    权威性

  • E

    执行性和管理性

行政编制管理的特点有

  • A

    集中程度高

  • B

    综合性强

  • C

    长期性

  • D

    经常性

  • E

    随机性

美国是典型的总统制国家,其最高行政管理机构的组成包括( )

  • A

    议会

  • B

    总统

  • C

    总统办公机构

  • D

    政府各部门机构

  • E

    独立机构

下列执行内阁政府制度的国家有()

  • A

    意大利

  • B

    奥地利

  • C

    日本

  • D

    以色列

  • E

    印度

  名词解释当事人人数确定的代表人诉讼