人力资源管理
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简要回答物的概念和特征。

公司制企业的最高权力机构是 ( )

  • A

    董事会

  • B

    以总经理为首的执行机构

  • C

    股东大会

  • D

    监事会和工会委员会

售后租回融资租赁业务中,对出售资产的收入或损失的处理,下列说法正确的是()

  • A

    计入当期损益

  • B

    将其作为递延融资费用按折旧进度进行分配,调整折旧费用

  • C

    将其作为递延融资费用按租金支付比例进行分配,调整折旧费用

  • D

    将其作为递延融资费用按折旧进度进行分配,调整未确认融资费用

融资租赁下,采用实际利率法分摊未确认融资费用时,下列表述正确的有 ( )

  • A

    以出租人的租赁内含利率为折现率将最低租赁付款额折现,且以该现值作为租赁资 产入账价值的,应当将租赁内含利率作为未确认融资费用的分摊率

  • B

    以合同规定利率为折现率将最低租赁付款额折现,且以该现值作为租赁资产入账价 值的,应当将合同规定利率作为未确认融资费用的分摊率

  • C

    以银行同期贷款利率为折现率将最低租赁付款额折现,且以该现值作为租赁资产入账价值的,应当将银行同期贷款利率作为未确认融资费用的分摊率

  • D

    以租赁资产公允价值作为入账价值的,应当重新计算分摊率。该分摊率是使最低租赁付款额的现值与租赁资产公允价值相等的折现率

  • E

    融资费用分摊率是指在租赁开始日,使最低租赁付款额现值等于租赁资产原账面价值的折现率

试述工作说明书编写的基本要求。

社会生活中的个人、社会团体及组织属于 ( )

  • A

    群体

  • B

    社会客体

  • C

    社会群体

  • D

    社会主体

分析说明题背景资料:小李进入人力资源部门工作一段时间后,就接连感受到了来自不同部门的抱怨,市场部领导说:“你们人力资源部就是专门招人的,可为啥招来的人就根本不适合出去跑市场?没有合适的人,我们的销售计划完不成,这责任谁替我们承担啊!”类似的抱怨接连不断。小李认真分析了原因,发现公司从未进行过准确的工作分析。为改变目前的状态,小李决定从工作分析入手。问题:请浅谈工作分析的具体程序。

时间知觉的主要参考标志是( )

  • A

    个人经验

  • B

    态度

  • C

    参照物

  • D

    情绪

为什么说热爱骨肉同胞是爱国主义的集中表现?

(2016.4分析37)背景资料:FQ公司是一家工业物业管理公司为了提升公司的管理水平,公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公;人力资源部经理。他有6年的相关工作经验,对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月,便决定对公司管理人员进行工作分析,以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报,然而在刚不以为然。到年底时,许经理知道公司有一个部门自责人会议,他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时,部门负责人大多数表示没有时间配合,石总也表示这个项目以后再说。许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。问题:(1)工作分析准备阶段有哪些具体内容?(2)结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么?