人力资源管理
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形成于20世纪20年代初期,以分权为基本特征的企业组织结构形式是( )

  • A

    直线职能结构

  • B

    事业部结构

  • C

    模拟分权结构

  • D

    矩阵结构

甲公司采用融资租赁方式租入一台全新的设备,该设备尚可使用年限为6年,净残值为0,租赁期为5年,该设备租赁开始日的公允价值为510万元,最低租赁付款额的现值为480万元,租赁期满时,设备归甲公司所有。若采用年限平均法,则该设备每年应计提折旧额为()

  • A

    80万元

  • B

    85万元

  • C

    96万元

  • D

    102万元

根据物是否具有可移动性,物可分为 ( )

  • A

    流通物与限制流通物、禁止流通物

  • B

    主物与从物

  • C

    原物与孳息

  • D

    动产与不动产

承租人对融资租入的资产采用公允价值作为入账价值的,分摊未确认融资费用所采用的分摊率是()

  • A

    银行同期贷款利率

  • B

    租赁合同中规定的利率

  • C

    出租人出租资产的无风险利率

  • D

    使最低租赁付款额的现值与租赁资产公允价值相等的折现率

在民事法律关系的内容中,处于主导地位的是 ( )

  • A

    民事权利

  • B

    民事义务

  • C

    主体

  • D

    客体

工作说明书的编写人员可以是( )

  • A

    行政管理人员

  • B

    人力资源管理专业人员

  • C

    销售人员

  • D

    上作说明书的使用者

  • E

    组织外部专业人员

事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是( )

  • A

    知觉

  • B

    感觉

  • C

    印象

  • D

    归因

人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )

  • A

    为组织提供与岗位匹配的员工

  • B

    激发在岗员工个人潜力

  • C

    不断完善工作关系和工作条件

  • D

    增加员工的工作技能和业务素质

  • E

    使员工服从领导安排

把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据指的是 ( )

  • A

    排除原则

  • B

    共变原则

  • C

    共同原则

  • D

    统一原则

工作设计的原则包括 ( )

  • A

    因事设岗原则

  • B

    系统性原则

  • C

    实用性原则

  • D

    简单化原则

  • E

    匹配原则