人力资源管理
筛选结果 共找出79834

维纳的自我归因理论 ( )

  • A

    被认为是没有价值的

  • B

    认为人们行为的成功可以归因为3种

  • C

    比较单一

  • D

    否认身体特征属于内因

(2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()

  • A

    工作描述

  • B

    工作关系

  • C

    工作综述

  • D

    工作标识

在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象,称为社会知觉中的( )

  • A

    首因效应

  • B

    近因效应

  • C

    晕轮效应

  • D

    心理定势现象

运用问卷法进行工作分析的优点是()

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机

关于归因原理中的内因和外因的说法正确的是 ( )

  • A

    内因成功可能导致主体骄傲

  • B

    内因的失败可能导致内疚

  • C

    内因的成功可能导致行为主体意外惊喜

  • D

    内因的失败可能导致不满、气愤

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换制

双眼视差只对多少距离内的物体知觉起作用? ( )

  • A

    400米

  • B

    500米

  • C

    600米

  • D

    700米

职务定向问卷强调 ( )

  • A

    工作本身的条件和结果

  • B

    工作人员的工[作行为

  • C

    同事之间的人际关系

  • D

    工作人员的价值取向

商人追求利润,医生救死扶伤。这属于角色行为规范的哪一类标准? ( )

  • A

    个性心理特征标准

  • B

    情绪和情感标准

  • C

    动机标准

  • D

    社会地佗标准

简述隋《开皇律》在内容方面的创新之处。