人力资源管理
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时间数列变动中最基本的形式是()

  • A

    长期趋势

  • B

    季节变动

  • C

    循环变动

  • D

    不规则变动

 组织中的各项规章制度对职丁的消极行为是个约束,一般地说都与一定物质利益没有关系.

  • A

  • B

 马斯洛认为需要的五个层次从生理需要到自我实现的需要是按次序逐级上升的.

  • A

  • B

生产关系范畴反映的是人与人之间的()

  • A

    经济关系

  • B

    政治关系

  • C

    思想关系

  • D

    血缘关系

 目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.

  • A

  • B

阶级作为一种社会现象首先是一个()

  • A

    经济范畴

  • B

    政治范畴

  • C

    文化范畴

  • D

    交往范畴

 按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于"内在激励",其付出的代价小.作用持久.

  • A

  • B

衡量生产力水平的客观尺度是()

  • A

    劳动工具的状况

  • B

    劳动对象的广度

  • C

    劳动者的素质

  • D

    劳动产品的质量

 强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成,使人在工作中步步有成果,从而不断得到正强化.

  • A

  • B

人类社会发展的基本动力是 ( )

  • A

    阶级斗争

  • B

    个人和群众的矛盾

  • C

    社会基本矛盾

  • D

    革命和改革