人力资源管理
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道德是一种    (  )

  • A

    社会规范

  • B

    行为规范

  • C

    精神规范

  • D

    文化规范

下列培育管理道德的途径中既有利于管理者自身建设与发展,又有利于企业管理水平的提高与发展的是    (    )

  • A

    挑选高素质的管理者

  • B

    提炼规范管理道德准则

  • C

    将管理道德列入岗位考核内容

  • D

    提供正式的保护机制

衡量每个管理者管理道德素质高低的重要标志是    (  )

  • A

    丰富多彩的管理道德情感

  • B

    坚毅果敢的管理道德意志

  • C

    正直善良的管理道德认识

  • D

    真诚勇敢的管理道德信念

无论是行政管理、经济管理、企业管理、文化管理,还是单位、部门、家庭和邻里的人际关系管理,都应当遵守管理道德的原则和要求.上述的是管理道德特征中的    (    )

  • A

    特殊性

  • B

    普遍性

  • C

    非强制性

  • D

    变动性