人力资源管理
筛选结果 共找出52

在领导行为四分图中,领导者的行为包括    (    )

  • A

    高组织、低关心人

  • B

    低组织、高关心人

  • C

    中组织、低关心人

  • D

    低组织、低关心人

  • E

    高组织、高关心人

根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有    (    )

  • A

    德才兼备的原则

  • B

    量才任职的原则

  • C

    授权的原则

  • D

    晋升的原则

  • E

    用人所长原则

关于人性的假设包括  (    )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    自我实现人假设

  • D

    复杂人假设

  • E

    管理人假设

领导艺术的特点有    (    )

  • A

    灵活性

  • B

    创造性

  • C

    客观性

  • D

    随机性

  • E

    综合性

高工作、低关系对应的领导方式是(    )

  • A

    命令型

  • B

    说服型

  • C

    参与型

  • D

    授权型

领导方式理论包括    (    )

  • A

    勒温的三种基本领导风格

  • B

    领导方式连续统一体理论

  • C

    密执安大学的双中心论

  • D

    俄亥俄州立_人学四分图论

  • E

    管理方格理论

影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括    (    )

  • A

    上下级关系

  • B

    工作结构

  • C

    职位权力

  • D

    工作态度

  • E

    权力大小

下列属于吉赛利的领导品质论中个性特征的有    ()

  • A

    才智

  • B

    自信心

  • C

    年龄

  • D

    性别

  • E

    成熟程度

吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    )

  • A

    对工作稳定的需求

  • B

    对金钱奖励的需求

  • C

    对指挥别人的权力需求

  • D

    对自我实现的需求

  • E

    对事业成就的需求

领导对人的关心程度和对生产的关心程度保持平衡的领导行为方式是  (    )

  • A

    1.1型

  • B

    1.9型

  • C

    5.5型

  • D

    9.9型