人力资源管理
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普拉哈拉帕德和盖瑞·哈默尔于年首先提出企业核心能力理论。( )

  • A

    1980

  • B

    1990

  • C

    1978

  • D

    1979

提出战略平衡理论和战略组织理论的管理学家是( )

  • A

    彼得·德鲁克

  • B

    钱德勒

  • C

    安德鲁斯

  • D

    迈克尔·波特

战略控制方式之一的避免控制,就是管理人员采取适当的手段,使___没有产生的机会,从而达到不需要控制的目的。( )

  • A

    各种威胁

  • B

    各种劣势

  • C

    各种行为

  • D

    不适当的行为

具有阶段性、针对性、灵活性、具体性、多重性等特点的经营战略内容是( )

  • A

    战略方针

  • B

    战略对策

  • C

    战略目标

  • D

    战略重点

安索夫的战略管理理论认为,企业经营战略由四个要素构成,它们分别是( )

  • A

    产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用

  • B

    战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤

  • C

    企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标

  • D

    总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略

战略管理( )的特点决定着需要配备战略型的企业家。

  • A

    全程性

  • B

    未采性

  • C

    高层性

  • D

    管理环境的不确定性

企业经营战略决策是关系企业前途命运的重要工作,在企业管理中处于 ( )

  • A

    从属地位

  • B

    核心地位

  • C

    执行地

  • D

    基层地位

20世纪70年代末,提出竞争战略理论的著名学者是( )

  • A

    迈克尔·波特

  • B

    彼得·德鲁克

  • C

    盖瑞·哈默尔

  • D

    兰格路易·福斯

企业管理的内容很多,其中最核心的部分是( )

  • A

    经营战略管理

  • B

    财务管理

  • C

    人力资源管理

  • D

    全面质量管理

战略管理___的特点决定了需要配备战略型的企业家。 ( )

  • A

    全程性

  • B

    未来性

  • C

    高层性

  • D

    管理环境的不确定性