人力资源管理
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当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革追在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略

(2015.1单2)提出“复杂人”假设的学者是 ()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    舒尔茨

任务式人力资源战略的管理方式是( )

  • A

    指令式为主.

  • B

    咨询式管理为主,指令式管理为辅

  • C

    指令式管理为主,咨询式管理为辅

  • D

    指令式管理与高压式管理并用

人力资源管理的重心为 ( )

  • A

    技术型员工的管理

  • B

    能力型员工的管理

  • C

    特长型员上的管理

  • D

    知识型员工的管理

人力资源的基础是 ( )

  • A

    人才资源

  • B

    自然资源

  • C

    人口资源

  • D

    信息资源

一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )

  • A

    转型式战略

  • B

    效用型战略

  • C

    协调型战略

  • D

    参与战略

(2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的 ( )

  • A

    初级阶段

  • B

    科学管理阶段

  • C

    人力资源管理阶段

  • D

    战略人力资源管理阶段

(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

(2014.1单3)首先提出“社会人”假设的学者是 ()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    马斯洛