人力资源管理
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(11年真题)人力资源管理

在职培训

期望理论

职位分析

(12、07年真题)激励

简述员工招聘的原则。

培训评估

简述激励的方法。

需要层次理论

根据团队存在的目的,可以分类为(    )

  • A

    问题解决团队

  • B

    目标团队

  • C

    自我管理团队

  • D

    跨职能圃队

  • E

    相互协作团队