人力资源管理
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假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的本科毕业证书是伪造的,实际上张某高中毕业。请问下列说法止确的是 ( )

  • A

    企业无权单方解除合同

  • B

    虽然劳动合同有效,但张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同

  • C

    该合同无效

  • D

    该合同属于可撤销的合同

下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是()

  • A

    劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定

  • B

    被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

  • C

    被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定

  • D

    双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露

下列关于服务期的表述,正确的是()

  • A

    违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

  • B

    在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整

  • C

    违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

  • D

    劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是 ( )

  • A

    机械厂不能解除与乙的劳动合同

  • B

    乙所受的损失应由甲赔偿

  • C

    机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

  • D

    机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

根据《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是 ( )

  • A

    社会保险

  • B

    工作内容

  • C

    服务期

  • D

    合同期限

在我国劳动合同的法定形式是( )

  • A

    书面形式

  • B

    口头形式

  • C

    集体协商形式

  • D

    有固定期限形式

下列关于劳动合同终止的表述,错误的是()

  • A

    我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

  • B

    固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

  • C

    用人单位决定提前解散的,劳动合同终止

  • D

    劳动合同终止条件不能约定

某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是 ( )

  • A

    不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

  • B

    应当向劳动行政部门报告

  • C

    企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

  • D

    企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效

  • B

    《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效

  • C

    某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定

  • D

    张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

下列表述不符合劳动合同特征的是 ( )

  • A

    劳动合同是双务合同

  • B

    劳动合同是有偿合同

  • C

    劳动合同是实践合同

  • D

    劳动合同是可能涉驶第三人物质利益的合同