人力资源管理
筛选结果 共找出60

霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于()

  • A

    情感的需要

  • B

    交往的需要

  • C

    说服者的条件

  • D

    信息本身的说服力

  • E

    问题的排列技巧

个人不愿意因为与众不同而感到孤立,从而放弃自己意见的“随大流”行为是()

  • A

    社会抗拒行为

  • B

    社会逆反行为

  • C

    社会抵触行为

  • D

    社会从众行为

人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向是 ( )

  • A

    动机

  • B

    气质

  • C

    兴趣

  • D

    性格

以偏概全、以点带面的片面知觉是()

  • A

    首因效应

  • B

    近因效应

  • C

    晕轮效应

  • D

    刻板效应

大规模舆论的导火线是 ( )

  • A

    社会事件

  • B

    社会问题

  • C

    社会冲突

  • D

    社套运动

反映人们某种未满足的需求的流言是 ( )

  • A

    愿望流言

  • B

    恐怖流言

  • C

    攻击流言

  • D

    喜悦流言

“一个对某问题享有盛誉的人总比无声誉的人更能引起更多人态度的改变”,证明了人的态度改变取决于()

  • A

    信息本身的作用

  • B

    说服者的作用

  • C

    问题排列技巧的作用

  • D

    知识储备的作用

对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为()

  • A

    兴趣

  • B

    需要

  • C

    气质

  • D

    性格

马斯洛认为人的最高层次的需要是()

  • A

    生理的需要

  • B

    自我实现的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    社交的需要

在一定的条件下,多种需要中最为迫切的、起主要支配作用的需要是 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    优势需要

  • D

    尊重需要