人力资源管理
筛选结果 共找出97

在预期违约的情形下,债权人( )

  • A

    履行期届至前即可行使解除权

  • B

    履行期届至后方可行使解除权

  • C

    履行期届至前后均不可行使解除权

  • D

    能否行使解除权应具体分析

当事人互负债务,标的物种类、品质不相同的,则 ( )

  • A

    经双方协商一致,也可以抵销

  • B

    不符合抵销务件,故不得抵销

  • C

    只能各自履行债务,行使债权

  • D

    置换或折算成同一标的物,然后抵销

合同解除权的性质是 ( )

  • A

    支配权

  • B

    形成权

  • C

    抗辩权

  • D

    请求权

下列关于债的免除说法,正确的是( )

  • A

    债的免除可以是有偿的,也可以是无偿的

  • B

    主债免除的,从属于主债的从债也随之免除

  • C

    连带债权人中之一人免除债务人之债务的,其他债权人的权利因此而消灭

  • D

    债权人向连带债务人中之一人免除债务的,其他债务人的债务因此而消灭

当事人没有约定异议期间,在债务抵销通知到达之日起 以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。( )

  • A

    3个月

  • B

    2年

  • C

    4年

  • D

    1年

合同解除权属于 ( )

  • A

    支配权

  • B

    形成权

  • C

    抗辩权

  • D

    请求权

合同终止指的是 ( )

  • A

    合同权利义务的消灭

  • B

    合同的解除

  • C

    合同的清偿

  • D

    合同的撤销

抵销的法律性质属于( )

  • A

    自助行为

  • B

    正当防卫

  • C

    紧急避险

  • D

    公力救济

下列合同中能够由第三人清偿的是( )

  • A

    贷款合同

  • B

    雇佣合同

  • C

    承揽合同

  • D

    委托合同

债权人为消灭债关系,向债务人实施抛弃债权的意思表示,合同法理论称此为( )

  • A

    免除

  • B

    提存

  • C

    抵销

  • D

    混同