人力资源管理
筛选结果 共找出103

从经济法制度的发展历程来看,经济法的调整最初所需面对的是()

  • A

    公平与正义的矛盾与冲突

  • B

    公正与效率的矛盾与冲突

  • C

    竞争与垄断的矛盾与冲突

  • D

    计划与市场的矛盾与冲突

社会公众或者研究者所认同的或所期望的经济法的价值是()

  • A

    外在价值

  • B

    内在价值

  • C

    功用价值

  • D

    客观价值

在经济法的价值论体系中,位阶最高的是 ( )

  • A

    经济法的价值

  • B

    经济法的宗旨

  • C

    经济法的目标

  • D

    经济法的原则

在确立经济法基本原则时,应当紧紧围绕——展开。 (  )

  • A

    调制

  • B

    调控

  • C

    市场

  • D

    竞争

在宏观调控法领域,调制法定原则尤其要求的是()

  • A

    调控主体法定

  • B

    调控对象法定

  • C

    调控手段法定

  • D

    调控权法定

强调调制行为必须符合规律,符合客观实际,兼顾调制的需要和可能的原则是()

  • A

    调制法定原则

  • B

    调制适度原则

  • C

    调制绩效原则

  • D

    调制平衡原则

下列哪一原则是对经济法调整目标一的原则体现,并要以经济法的其他两类原则的贯彻为前提? ( )

  • A

    调制适度原则

  • B

    调制法定原则

  • C

    调制绩效原则

  • D

    平衡协调原则

经挤法的宗旨体系能随着经济法的发展,随着经济与社会的发展作出内在的调适,这体现了经济法宗旨确立标准中的( )

  • A

    独特性标准

  • B

    普遍性标准

  • C

    包容性标准

  • D

    高效性标准

在经济法的价值体系中,更高层次的价值是()

  • A

    内在的客观功用价值

  • B

    外在的主观评判价值

  • C

    功用价值

  • D

    客观价值

确立经济法宗旨时,强调经济法宗旨的概括应当体现经济法特色的标准是()

  • A

    灵活性标准

  • B

    普遍性标准

  • C

    包容性标准

  • D

    独特性标准