人力资源管理
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根据行政违法的方式和状态的不同,行政违法可分为( )

  • A

    内部行政违法与外部行政违法

  • B

    行政主体的违法和行政相对人的违法

  • C

    作为行政违法和不作为行政违法

  • D

    实质性行政违法和形式性行政违法

在行政责任认定中,排除行政违法的行为主要有()

  • A

    公务员暴力执法的行为

  • B

    没有法律依据的行为

  • C

    利害人同意的行为

  • D

    依领导命令而为的行为

以行政事务处理的适用频度、范围、时限和行政程序的适用对象是否特定为标准,行政程序可以分为( )

  • A

    内部行政程序和外部行政程序

  • B

    抽象行政程序和具体行政程序

  • C

    自由行政程序和法定行政程序

  • D

    行政立法程序、行政执法程序和行政裁判程序

根据法律是否明确规定和要求为标准,行政程序可以分为( )

  • A

    抽象行政程序和具体行政程序

  • B

    自由行政程序和法定行政程序

  • C

    内部行政程序和外部行政程序

  • D

    行政立法程序和行政执法程序

实施行政行为的人员需要回避的情形有( )

  • A

    本人为当事人

  • B

    是一方当事人的近亲属

  • C

    与当事人有其他关系,足以影响作出公正决定

  • D

    曾经作为鉴定人或者证人参与过该项行政活动

  • E

    是一名中国共产党党员

相对人参与原则

下列属于行政处分的是( )

  • A

    罚款

  • B

    行政拘留

  • C

    开除

  • D

    没收非法所得

区分抽象行政程序和具体行政程序的标准是( )

  • A

    行政程序的适用范围

  • B

    行政行为的对象是否特定

  • C

    是否有明确法律规定

  • D

    行政效能的差异

下列属于保障行政公正原则的基本制度的是()

  • A

    回避制度

  • B

    表明身份制度

  • C

    时效制度

  • D

    简易程序制度

下列不属于行政程序法基本原则的是( )

  • A

    程序公正原则

  • B

    效率原则

  • C

    以事实为根据,以法律为准绳原则

  • D

    相对人参与原则