人力资源管理
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下列属于行政主体和公务员承担行政责任的方式的是( )

  • A

    行政赔偿

  • B

    行政处罚

  • C

    行政处分

  • D

    通报批评

行政责任的主体是( )

  • A

    行政主体

  • B

    行政相对人

  • C

    行政法律关系主体

  • D

    行政法制监督主体

下列关于狭义上的行政不当的表述,正确的是( )

  • A

    行政不当构成行政违法

  • B

    行政不当不只针对裁量行为

  • C

    行政不当必然会引起惩罚性行政责任和补救性行政责任

  • D

    行政不当一般只部分影响其效力,也可全部影响其效力

根据违法行为的程度适用适当责任形式,选择适当强度和方式。这一原则是( )

  • A

    责任法定原则

  • B

    责任与违法程度相一致原则

  • C

    补救和教育相结合原则

  • D

    惩戒与教育相结合原则

下列关于行政责任的表述,正确的是()

  • A

    承担了行政责任就不需要承担民事责任

  • B

    行政责任的承担是由行政违法所造成的

  • C

    承担了行政责任就不需要承担刑事责任

  • D

    为确保权责相统一,只要有违法行为就必须承担行政责任

根据行政违法的方式和状态的不同,行政违法可分为( )

  • A

    内部行政违法与外部行政违法

  • B

    行政主体的违法和行政相对人的违法

  • C

    作为行政违法和不作为行政违法

  • D

    实质性行政违法和形式性行政违法

在行政责任认定中,排除行政违法的行为主要有()

  • A

    公务员暴力执法的行为

  • B

    没有法律依据的行为

  • C

    利害人同意的行为

  • D

    依领导命令而为的行为

下列属于行政处分的是( )

  • A

    罚款

  • B

    行政拘留

  • C

    开除

  • D

    没收非法所得