人力资源管理
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根据评估的方法,可以将行政绩效评估指标体系划分为()

  • A

    经济评估指标

  • B

    效率评估指标

  • C

    环境评估指标

  • D

    效益评估指标

  • E

    公平评估指标

成本——效益评估模式的一般关注焦点是()

  • A

    最低成本评估

  • B

    最大效益评估

  • C

    边际效益评估

  • D

    边际成本评估

  • E

    最大利润评估

行政绩效评估的方法可分为

  • A

    信息收集方法

  • B

    定量测定方法

  • C

    调查研究方法

  • D

    联系群众方法

  • E

    对比分析方法

效率指标通常包括

  • A

    服务水准的提供

  • B

    活动的执行

  • C

    服务的数量

  • D

    每项服务的单位成本

  • E

    产品的数量

政府部门制定一个具体的管理目标或指标至少需要参照的信息包括    (    )

  • A

    有关部门前一阶段的表现状况

  • B

    部门内部工作条件、工作程序及环境方面的变化

  • C

    社会需求与社会环境变化的预测

  • D

    政府政策的改变

  • E

    政府路线的改变

政治发展指标的内容主要包括

  • A

    社会治安和事故指标

  • B

    人均国民收入的水平

  • C

    社会就业率

  • D

    行政机构管理指标

  • E

    行政决策指标

行政绩效评估具有若干指标体系,学者弗莱恩提出的“4E”指标是指( )

  • A

    质量

  • B

    公平

  • C

    效益

  • D

    效率

  • E

    经济

成本一效益评估模式的一般关注焦点有

  • A

    最低成本评估

  • B

    最大效益评估

  • C

    最高成本评估

  • D

    最小效益评估

  • E

    边际效益评估

行政绩效评估的特点是()

  • A

    系统性

  • B

    层次性

  • C

    注重定量性

  • D

    多角度性

  • E

    公正性

在行政绩效评估的指标体系中,政治发展指标主要包括( )

  • A

    环境保护指标

  • B

    社会治安和事故指标

  • C

    行政机构管理指标

  • D

    行政决策指标

  • E

    社会就业指标