人力资源管理
筛选结果 共找出37

在对人性的假设基础上,巴纳德开始追寻组织中协作活动发展的()

  • A

    源头

  • B

    流向

  • C

    形式

  • D

    动力

在复合型正式组织中,巴纳德认为专业化的首要方面是( )

  • A

    技能

  • B

    目标

  • C

    效率

  • D

    效益

巴纳德把诱因分为两类,分别为( )

  • A

    特殊的诱因和一般的诱因

  • B

    客观的诱因和主观的诱因

  • C

    特殊的诱因和客观的诱因

  • D

    一般的诱因和主观的诱因

虽然巴纳德假设人有选择的力量,但这一力量是( )

  • A

    无限的

  • B

    有限的

  • C

    持续的

  • D

    均衡的

巴纳德倾向于从正面肯定非正式组织的作用,尤其是它的( )

  • A

    离心力作用

  • B

    分化作用

  • C

    凝聚力作用

  • D

    化合作用

巴纳德认为决策环境相关的因素包括( )

  • A

    战略因素和战术因素

  • B

    战略因素和补充因素

  • C

    战术因素和目标因素

  • D

    目标因素和补充因素

巴纳德认为,地位有两种,其中建立在工作能力之上的是()

  • A

    功能性地位

  • B

    梯状型功能

  • C

    职务性地位

  • D

    层级式功能

在巴纳德看来,组织的存在取决于协作系统平衡的维持,这种平衡有两个条件:一是组织的有效性;二是( )

  • A

    组织的效力

  • B

    组织的竞争力

  • C

    组织的效率

  • D

    组织的效益

克服由物理环境或人的生物特征所强加的一些限制手段,就是巴纳德所称的( )

  • A

    限制

  • B

    控制

  • C

    协作

  • D

    协调

巴纳德在其著作出版后把自己的主要贡献归结为“结构性”概念和( )

  • A

    “静态性”概念

  • B

    “动态性”概念

  • C

    “控制型”概念

  • D

    “协调型”概念