人力资源管理
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某种研究方式最突出的特点是可以获得标准化的数据资料,并且可以进行大面积的抽样调查,能够较好地反映总体的情况。这一研究方式是()

  • A

    调查研究

  • B

    实验研究

  • C

    文献研究

  • D

    实地研究

实际工作部门根据工作需要提出一定的研究题目,通过招标的方式征集研究者。这一选题方式属于()

  • A

    学术界选题

  • B

    纯自主选题

  • C

    委托研究课题

  • D

    上级定题

选题的标准包括两个方面.即 ( )

  • A

    客观和主观

  • B

    理论价值和应用价值

  • C

    学术价值和应用价值

  • D

    宏观理论和微观理论

选题可以较好地符合上级部门的意图,并且选题过程比较简单,适合于一些时效性较强的研究项目。具有这些优点的选题方式是( )

  • A

    上级选题

  • B

    学术界选题

  • C

    申报研究选题

  • D

    纯自主选题

某项社会研究符合社会的法律、道德、习俗和政治标准,这表明该项研究具有一定的( )

  • A

    新颖性

  • B

    可行性

  • C

    创新性

  • D

    重要性

研究者控制环境因素,通过观察被研究因素的变化情况来确定变量之间因果关系的研究方式是( )

  • A

    调查研究

  • B

    文献研究

  • C

    实地研究

  • D

    实验研究

采用问卷调查、结构性访谈等方法取得资料,通过统计分析的方法对资料进行加工分析,从而获得研究结论的研究方式是( )

  • A

    调查研究

  • B

    实地研究

  • C

    文献研究

  • D

    实验研究

在一些微观层次的研究中(如心理学研究),研究者要直接确定变量之间的因果关系,比较常用的研究方式是()

  • A

    调查研究

  • B

    实验研究

  • C

    文献研究

  • D

    实地研究

在研究设计阶段,研究者确定研究对象时首先要确定( )

  • A

    调查对象

  • B

    分析单位

  • C

    研究方式

  • D

    统计方式

研究题目主要来源于( )

  • A

    个人愿望

  • B

    社会实践

  • C

    研究兴趣

  • D

    哲学思辨