人力资源管理
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对概念的含义和应用范围给予清晰说明的过程叫做( )

  • A

    操作化

  • B

    概念化

  • C

    抽象

  • D

    测量

在建立指数的过程中,按一定标准选定指标后,要进一步考虑每个指标在指数构成中的分量如何,这是( )

  • A

    选取符合标准的指标

  • B

    处理指标测量中的缺失值

  • C

    确定指标的类别

  • D

    对指标进行加权

测量工具能够测出其所要测量的特征的正确性程度,这是指测量的( )

  • A

    操作化

  • B

    概念化

  • C

    信度

  • D

    效度

针对某个议题的不同层面,设计出不同的陈述的是()

  • A

    李克特量表

  • B

    李克特总加量表

  • C

    罗森伯格量表

  • D

    比奈量表

对信度与效度关系的正确表述是( )

  • A

    信度是效度的必要条件

  • B

    效度是信度的必要条件

  • C

    信度是效度的充分条件

  • D

    效度是信度的充要条件

摄氏温度的测量、标准化智力测量的测量层次是( )

  • A

    定比测量

  • B

    定距测量

  • C

    定序测量

  • D

    定类测量

对变量的经验观察只能通过对指标观察结果的综合来实现,这种综合观察被称为()

  • A

    操作化

  • B

    变量

  • C

    指标

  • D

    复合测量

具有分类、次序、距离和比率特征的测量层次是()

  • A

    定类测量

  • B

    定序测量

  • C

    定距测量

  • D

    定比测量

将多个指标整合为一个单一的分数是()

  • A

    指数

  • B

    量表

  • C

    指标

  • D

    测量

在理论层次上对概念进行名义定义,指的是( )

  • A

    概念化

  • B

    操作化

  • C

    复杂化

  • D

    理论化