人力资源管理
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管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为,其含义不包括

  • A

    管理的核心是协调关系

  • B

    管理的核心问题是人的开发

  • C

    管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性

  • D

    管理应使组织中的成员相互沟通和理解,为完成共同的目标而努力

根据中国的管理概念,管理的“基点”是

  • A

    教育

  • B

    “明德”

  • C

    约束

  • D

    “明理顺情”

管理最根本的是

  • A

    领导组织

  • B

    对人行为的约束

  • C

    保证组织效率

  • D

    监督

管理是通过计划工作、组织工作、领导工作和控制工作诸过程来协调所有的资源,以便达到既定的目标。这一表述的含义不包括

  • A

    管理协调资源

  • B

    各种管理职能是协调的手段

  • C

    管理是有目的的活动过程,协调资源的目的是为了达到既定的组织目标

  • D

    管理策略是明理顺情

美国护士协会:1995年制定并发表了《护理管理人员实践标准》,该标准不包括

  • A

    “资格认定”

  • B

    “专业操守”

  • C

    “实践标准”

  • D

    “专业表现标准”

泰罗关于管理的观点是

  • A

    管理就是“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”

  • B

    “管理就是决策”

  • C

    “管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。”

  • D

    管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动

健康促进工作质量的好坏,医院护理质量的高低,关键在于

  • A

    护理人员的专业素质

  • B

    护理人员的业务技术能力

  • C

    护理管理的水平

  • D

    护理人员的性格气质

“管理就是决策”是下列哪位管理学家的观点?

  • A

    泰罗

  • B

    卢瑟·古利克

  • C

    艾什比

  • D

    赫伯特A·西蒙

管理的最高境界是

  • A

    实行人的全面发展

  • B

    “明理顺情”

  • C

    以人为本

  • D

    “无为而治”

当今被普遍认同的管理定义的基础是

  • A

    管理就是“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”

  • B

    “管理就是决策”

  • C

    “管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。”

  • D

    管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动