人力资源管理
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  价值分配制度合理性的最终评价标准是什么?它反映了现代管理理念的什么观点?

  举例阐述“对立统一”观在护理实践中的应用。

管理理念可涉及的主体包括

  • A

    企业理念

  • B

    组织理念

  • C

    管理者的哲学观

  • D

    企业文化

  • E

    组织文化

当代管理理论体系的框架和主要内容包括

  • A

    系统论、控制论、信息论

  • B

    耗散结构论、协同论、突变论、模糊论、概率论

  • C

    网络技术与电子计算机技术

  • D

    政治学、经济学、心理学、行为学、社会学

  • E

    逻辑学、伦理学、美学、战略学、法学

下列关于管理法制观的叙述,正确的有

  • A

    自律和自由是不可调和的矛盾

  • B

    管理者应该有明确的法制观

  • C

    管理规范应根据民意,并符合专业特点

  • D

    尊重和树立权威

  • E

    组织的管理者和成员必须提高“身为国民,一切为国家”的国民意识

下列关于“度和量变、质变”观的叙述,正确的有

  • A

    掌握好度、量变和质变的关系体现着优秀管理者的管理艺术和管理境界

  • B

    需要寻求适度、适当的目标,把握好管理的“度”,这样管理才会更有效率

  • C

    福利是组织成员中人人享有的不按劳取酬的待遇,也就是说,懒人不做工也有饭吃

  • D

    管理者必须铭记福利的经济来源完全是由工作的人们流汗所提供的

  • E

    管理者必须有承担风险的意识和准备,必须经过科学分析,审慎权衡组织内外的各种利弊后才去接受挑战风险

哲学观是管理者的灵魂,其决定着

  • A

    管理者解决问题、处理问题的水平和在本行业所站立的高度

  • B

    管理者的知识、经验、能力

  • C

    一个企业或组织的发展方向

  • D

    组织或企业的生命力

  • E

    组织成员的人际关系

“百度”上对“理念”的解释为

  • A

    “战略思想”

  • B

    方法论

  • C

    信念

  • D

    观念

组织正常发展的最重要的基本条件是

  • A

    管理者的领导艺术

  • B

    员工的健康

  • C

    雄厚的资金

  • D

    人才的更新

管理中的“发展”观要求管理者要从战略的高度重视

  • A

    开发新资源、扩大新领域

  • B

    应用新知识

  • C

    应用新的科技成果

  • D

    运用新方法

  • E

    开发新人才