人力资源管理
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护理人员排班的影响因素包括

  • A

    护理人员素质

  • B

    护理工作模式

  • C

    部门的需求

  • D

    护理人员的需要

  • E

    不同的工作时段

护理人员培训评价阶段的主要工作包括

  • A

    确立评价标准

  • B

    培训需求分析

  • C

    培训控制

  • D

    根据标准评价培训结果

  • E

    评价结果的转移

保证培训有效性的重要环节是

  • A

    培训准备

  • B

    培训实施

  • C

    培训评价

  • D

    培训目标

周期性排班又称为循环排班,其排班周期通常是

  • A

    1周

  • B

    2~4周

  • C

    4~6周

  • D

    6~8周

整个绩效评价工作的关键是

  • A

    落实合适的考评人员

  • B

    确定考评对象

  • C

    分析考评资料

  • D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标

某科护士长考查护士的皮试液配制技术,并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示,该护士长运用的绩效评价方法是

  • A

    描述法

  • B

    目标管理法

  • C

    绩效评价表法

  • D

    关键事件法

借助实物和教具,通过操作示范,使培训者了解某项操作是如何完成的。这种教学方法是

  • A

    讲授法

  • B

    演示法

  • C

    讨论法

  • D

    研讨法

三级综合医院护理人员的编配比例是

  • A

    1:1.3-1:1.4

  • B

    1:1.4~1:1.5

  • C

    1:1.5~l:1.6

  • D

    1:1.6-1:1.7

护理工作任务的轻重取决于

  • A

    护理人员的素质

  • B

    护理工作的数量和质量

  • C

    医院整体管理水平

  • D

    护理管理水平

一级护理患者每人每天需要多少小时护理工作量

  • A

    5小时

  • B

    4.5小时

  • C

    2.5小时

  • D

    0.5小时