人力资源管理
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安索夫认为,根据环境风险度不同,可把环境划分为 ( )

  • A

    稳定环境

  • B

    活跃环境

  • C

    可测环境

  • D

    可探索环境

  • E

    极动荡环境

对于定限物权,根据物权人支配标的物的内容,可分为 ( )

  • A

    意定物权与法定物权

  • B

    完全物权与定隈物秘

  • C

    用益物权与担保物权

  • D

    不动产物权、动产物权与权利物权

(12年真题)企业核心能力理论中,核心能力的特点包括 ( )

  • A

    及时性

  • B

    目的性

  • C

    延展性

  • D

    增值性

  • E

    独特性

在同一标的物之上不能同时存在两个以上内容不相容的物权,该效力为物权的( )

  • A

    排他效力

  • B

    优先效力

  • C

    追及效力

  • D

    妨害排除效力

权利人对标的物为全面支配物权的是 ( )

  • A

    意定物权

  • B

    法定物权

  • C

    完全物权

  • D

    定限物权

人格测评最常用的一种形式是( )

  • A

    自陈量表法

  • B

    评定量表法

  • C

    行为量表法

  • D

    客观量表法

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是 ( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    德鲁克

  • C

    弗洛姆

  • D

    马斯洛

属于认知测验的心理测验方法是()

  • A

    智力测验

  • B

    人格测验

  • C

    结构化测验

  • D

    无领导小组

关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )

  • A

    工作态度与生产效率不存在必然的联系

  • B

    工作态度与生产效率成正比

  • C

    工作态度与生产效率成反比

  • D

    工作态度、生产效率对组织绩效无影响

下列属于不良的职业品质的是( )

  • A

    自卑自贱

  • B

    勤奋认真

  • C

    坚强自信

  • D

    热情忠诚