人力资源管理
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人员变革的实现途径有(    )

  • A

    学习

  • B

    改变工作态度

  • C

    改变组织中的人员构成

  • D

    改变组织发展

  • E

    培训

渐进式变革的特点包括(    )

  • A

    变革幅度较大

  • B

    变革幅度较小

  • C

    变革阻力较小

  • D

    变革较稳妥

  • E

    变革阻力较大

简述认识的主体和客体之间的辩证关系。

下列属于激进式变革特点的有(    )

  • A

    变革速度快

  • B

    变革幅度大

  • C

    变革阻力大

  • D

    变革所承担的风险小

  • E

    变革所承担风险火

简述真理及其客观性的含义。

下列属于组织变革的内容的是    (    )

  • A

    A.员变革

  • B

    结构变革

  • C

    技术变革

  • D

    组织文化变革

  • E

    工资制度变革

简述逻辑证明在认识和探索真理中的作用。

柔性的概念最初起源于柔性制造系统,指的是制造过程的    (    )

  • A

    可变性

  • B

    固定性

  • C

    可调整性

  • D

    不可调整性

  • E

    一致性

简述理性认识的三种形式。

试述主观和客观、认识和实践的统一。