人力资源管理
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统计上关于现象之间数量关系的研究,主要从两个方面进行,一方面是分析现象之间关系的形式及密切程度,另一方面是( )

  • A

    找出现象之间数量变化的规律

  • B

    分析现象形成的原因

  • C

    研究现象之间的数量关系

  • D

    预测现象未来的发展趋势

信息系统规划需要完成的四个基本阶段是( )

  • A

    战术规划、需求分析、资源分配、项目实施

  • B

    战略规划、需求分析、资源分配、项目规划

  • C

    战术规划、需求分析、资金预算、项目规划

  • D

    战略规划、需求分析、资源分配、项目实施

能够反映两个变量的线性相关程度,但不能度量变量之间的非线性相关程度的是()

  • A

    简单相关系数

  • B

    回归系数

  • C

    特殊相关系数

  • D

    一般相关系数

现实中,当环境变化缓慢的时候,组织一般可以采取    (  )

  • A

    激进式变革

  • B

    渐进式变革

  • C

    人员变革

  • D

    组织文化变革

人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )

  • A

    组织文化资源

  • B

    组织权力资源

  • C

    权力与利益资源

  • D

    学习资源

与辩证唯物主义认识论相比较,旧唯物主义认识论有两个缺陷,一个是缺乏辩证法的观点,另一个是 ( )

  • A

    缺乏实践的观点

  • B

    缺乏反映论的观点

  • C

    缺乏一元论的观点

  • D

    缺乏可知论的观点

组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    )

  • A

    组织设计

  • B

    组织变革

  • C

    组织调整

  • D

    组织活动

感性认识和理性认识的区别在于()

  • A

    前者源于书本,后者源于实践

  • B

    前者是可靠的,后者是不可靠的

  • C

    前者反映事物的现象,后者反映事物的本质

  • D

    前者来源于直接经验,后者来源于间接经验

组织在成长的早期,组织结构往往是简单、灵活、集权.通常采用的是(    )

  • A

    集权结构

  • B

    扁平结构

  • C

    直线结构

  • D

    直线职能制结构

社会改革和社会革命都根源于 【 】

  • A

    生产力和生产关系的矛盾

  • B

    社会存在和社会意识的矛盾

  • C

    人口增长和资源匮乏的矛盾

  • D

    创新意识和传统观念的矛盾