人力资源管理
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简述社会问题的一般特征。

企业应当在附注中披露与会计政策变更有关的信息有( )

  • A

    会计政策变更的性质

  • B

    会计政策变更的原因

  • C

    会计政策变更的内容

  • D

    当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目名称和调整金额

  • E

    无法进行调整的,说明该事实和原因以及开始应用变更后的会计政策的时点、具体应用情况

会计估计变更的情形有()

  • A

    企业进行会计估计赖以进行估计的基础发生了变化

  • B

    企业取得了新的信息

  • C

    企业积累了更多的经验

  • D

    企业承担巨额负债

  • E

    企业实现巨额利润

(10年真题)长期股权投资采用成本法核算,被投资企业宣告发放现金股利时,投资企业应贷记的会计科目是    (    )

  • A

    “应收股利”

  • B

    “长期股权投资——损益调整”

  • C

    “长期股权投资——投资成本”

  • D

    “投资收益”

企业应按照计提的持有至到期投资减值准备金额    (  )

  • A

    借记“资产减值损失”

  • B

    贷记“资产收益”

  • C

    借记“持有至到期投资减值准备”

  • D

    贷记“资产跌价准备”

社会比较理论又称为(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    期望理论

  • C

    双因素理论

  • D

    公平理论

甲公司于2010年1月3,日购入乙公司2008年1月1日发行的面值10000元、票面利率8%、分期付息到期还本的2年期债券,作为持有至到期投资核算。甲公司共支付款项11000元,其中包含已到期但尚未领取的利息800元,全部款项已通过银行存款支付。甲公司的计入“持有至到期投资——成本”账户的金额为    (    )

  • A

    10000元

  • B

    11000元

  • C

    10200元

  • D

    11800元

主观考核是(    )

  • A

    依据两类硬性指标:生产指标和个人工作指标

  • B

    不进行人际比较,而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定

  • C

    由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价

  • D

    按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核

甲公司于2010年1月1日购。A.A公司的股票,占A公司40%的表决权,支付价款为320万元,A公司2010年1月1 日的所有者权益的公允价值为1000万元,甲公司长期股权投资的入账价值总额为  (    )

  • A

    320 元

  • B

    400万元

  • C

    600万元

  • D

    380万元

在培训的实施过程中,实施培训的前提条件是(    )

  • A

    培训计划的制定

  • B

    培训对象的确定

  • C

    培训形式的确定

  • D

    培训方法的确定