人力资源管理
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我国最晚设立的自治区是 ( )

  • A

    新疆维吾尔自治区

  • B

    广西壮族自治区

  • C

    宁夏回族自治区

  • D

    西藏自治区

《中华人民共和国民族区域自治法》颁布于 ( )

  • A

    1952年

  • B

    1982年

  • C

    1 984年

  • D

    2001年

  (1l年真题)人力资源管理

广西壮族自治区成立于( )

  • A

    1954年

  • B

    1955年

  • C

    1958年

  • D

    1965年

职务分析的作用有哪些?

某甲与某乙发生口角,一怒之下,某甲失手击打乙的头部,导致乙休克。在民法中,某甲的行为侵犯了乙的 ( )

  • A

    生命权

  • B

    健康权

  • C

    自由权

  • D

    身份权

民族区域自治地方的政府工作部门负责人由政府行政首长提名,本级人大常委会任命,报上一级国家行政机关()

  • A

    批准

  • B

    备案

  • C

    决定

  • D

    通过

  简述人员培训的意义。

某甲与某乙发生口角,一怒之下,某甲失手击打乙的头部,导致乙休克。在民法中,某甲的行为侵犯了乙的 ( )

  • A

    生命权

  • B

    健康权

  • C

    自由权

  • D

    身份权

   (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。  问题:(1)结合本案例,简要说明“H形晋升 渠道”存在什么缺陷?