人力资源管理
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某车间生产甲零件,批量为10件,先后经过4道工序的加工,工序的单件加工时间分别为T1=10分钟,T2=5分钟,T3=15分钟,T4=10分钟。要求:(1)计算顺序移动方式下的加工周期;(2)计算平行移动方式下的加工周期;(3)上述两种移动方式中,哪种移动方式的运输次数较多?

WIPO是指()

  • A

    保护工业产权巴黎公约

  • B

    国际货币基金组织

  • C

    世界贸易组织

  • D

    世界知识产权组织

关贸总协定乌拉圭回合达成了《与贸易有关的知识产权协定》,该协定的英文缩写是( )

  • A

    TRIPS

  • B

    GATT

  • C

    TRIMS

  • D

    GATS

《与贸易有关的知识产权协定》规定,专利的保护期不得少于()

  • A

    10年

  • B

    20年

  • C

    30年

  • D

    40年

《与贸易有关的知识产权协定》规定,版权的保护期不得少于()

  • A

    10年

  • B

    30年

  • C

    50年

  • D

    70年

技术转让的途径有        (  )

  • A

    国际货物贸易

  • B

    货物与服务的国际贸易

  • C

    技术交流

  • D

    外国直接投资和发放合同性的技术证

  • E

    国际技术贸易

案例背景:张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“H形晋升渠道”存在什么缺陷?(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?

  企业建立工资分配制度的要求是什么?

  人力资源规划

  (08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而时工人则实行1人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。  改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。  问题分析:(1)该企业为什么实行结构工资制度?