人力资源管理
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理性认识由低级到高级的发展过程是()

  • A

    实践——认识——实践

  • B

    认识——实践——认识

  • C

    感觉——知觉——表象

  • D

    概念——判断——推理

 组织中的成员,尤其是管理人员,需要的创新精神大体一致.

  • A

  • B

真理的发展是一个 【 】

  • A

    从主观真理走向客观真理的过程

  • B

    从局部真理走向全面真理的过程

  • C

    从具体真理走向抽象真理的过程

  • D

    从相对真理走向绝对真理的过程

资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.

  • A

  • B

真理是有价值的,说的是 ( )

  • A

    真理是客观的

  • B

    真理是发展的

  • C

    真理能满足人的需要

  • D

    有用的就是真理

 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬.

  • A

  • B

“感觉只解决现象问题,理论才解决本质问题”,这句话说明()

  • A

    感性认识是微不足道的

  • B

    感性认识有待于发展到理性认识

  • C

    理性认识是唯一可靠的

  • D

    理性认识有待于深化为感性认识

阶级斗争是阶级社会发展的( )

  • A

    基本动力

  • B

    最终动力

  • C

    直接动力

  • D

    唯一动力

广义的社会控制

简述社会控制的特点。