人力资源管理
筛选结果 共找出79834

崔教授就职于国家科研机构。2014年9月取得省政府颁发的人文社科奖金50000元,本单位的工资收入9000元(其中含王教授个人应负担的社会保险费和住房公积金3000元)。崔教授2014年9月应缴纳的个人所得税是 ( )

  • A

    115元

  • B

    125元

  • C

    135元

  • D

    145元

小王于2014年9月取得以下劳务报酬收入:(1)设计劳务报酬收入3000元;(2)摄影劳务报酬收入5000元;(3)绘画劳务报酬收入30000元。小王应缴纳的个人所得税是 ( )

  • A

    6280元

  • B

    6500元

  • C

    6600元

  • D

    6440元

在计算个体工商户生产、经营所得应纳税额时,准予在税前扣除的是 ( )

  • A

    个体工商户按规定缴纳的工商管理费

  • B

    个体工商户在生产经营过程中发生的全部借款利息支出

  • C

    各种赞助支出

  • D

    个体工商户业主的工资支出

对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利,其缴纳个人所得税的项目为 ( )

  • A

    劳务报酬所得

  • B

    工资、薪金所得

  • C

    利息、股息、红利所得

  • D

    财产转让所得

简述人员使用的原则?

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

  张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进八公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。  问题:  (2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?

  人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?

  简述新员工培训的内容。

人员选拔的程序模式有()

  • A

    古典式

  • B

    综合式

  • C

    混合式

  • D

    现代式

  • E

    淘汰式